• Adapter le contenu de la formation à vos besoins
  • Apprendre à travers une pédagogie active, mêlant apports théoriques et nombreuses mises en pratiques et exercices
  • Bénéficier d’intervenants qualifiés, à la fois formateurs et consultants, leur permettant d’expliciter des cas concrets

LA FORMATION

Renforcer vos moyens d’actions

L’objectif de nos formations est de donner les clés aux représentants du personnel afin de monter en compétences et d’être en mesure d’effectuer l’ensemble de leurs missions.

Découvrez nos formations en lien avec l’actualité

Formation initiale du CSE en Santé, Sécurité et Conditions de Travail

Appréhender le rôle des membres du CSE autour de la santé au travail, les points de vigilance et les actions à mener pour une prévention efficace.

Accès à la fiche pédagogique
Programme spécifique pour les CSE de moins de 50 salariés

Formation du référent CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes

S’approprier la législation et les différentes notions autour du harcèlement pour à la fois faire de la prévention et savoir aussi réagir en cas de situation à risque.

Accès à la fiche pédagogique

Se préparer à la négociation du Protocole d’Accord
Pré-électoral (PAP)

Appréhender le déroulement des élections professionnelles et identifier les points essentiels de la négociation et des conditions de validité du PAP.

Accès à la fiche pédagogique

L’expertise

Apporter un autre regard

L’objectif des expertises est de bénéficier pour les représentants du personnel de l’appui de professionnels qui vous feront percevoir la situation de l’entreprise avec un œil exterieur et expert, afin de vous aider à donner un avis exhaustif sur celle-ci.

Mais dans quel cadre et dans quel but recourir à une expertise ?

Pour anticiper et évaluer les situations à risque pour les salariés

  • Expertise « risque grave » (risques psychosociaux, troubles musculosquelettiques, …) à travers une approche innovante et factuelle utilisant notamment les nouvelles technologies (capteurs)

Pour appréhender la santé de son entreprise, sur le plan économique et social

  • Expertise sur la situation économique et financière

  • Expertise sur la politique sociale (emploi, conditions de travail, formation, …)

  • Négociation sur l’égalité homme-femme

Pour mieux comprendre la stratégie de l’entreprise, à court ou plus long terme, et ses impacts

  • Expertise sur les orientations stratégiques (économiques et sociales)

  • Expertise projet important modifiant les conditions de travail

  • Expertise concernant l’introduction de nouvelles technologies

Pour accompagner les membres du CSE dans leurs prérogatives

  • Expertise libre (ex : diagnostic paritaire RPS, analyse de la BDES, pénibilité de certains postes, maintien dans l’emploi, préparation à négociation, etc.)

L’ACCOMPAGNEMENT

Devenir votre partenaire au quotidien

Le CSE est la nouvelle instance de représentation du personnel, reprenant le rôle des anciennes instances, CE, CHSCT et DP.
Le CSE dispose donc désormais d’attributions très larges, requérant des compétences dans tous les domaines, économique, social et en santé au travail. Ainsi, des questions pratiques peuvent vous interpeller dans le cadre de votre fonction d’élu.

Choisissez la formule qui vous convient le mieux !

En dehors de l’assistance juridique, il n’existe pas vraiment d’autre accompagnement possible pour les élus.
C’est pourquoi nous avons choisi de vous proposer cette opportunité :

Bénéficiez de l’appui d’experts sur toutes vos prérogatives de façon régulière et
non pas seulement lors d’expertises ou de formations.

Voici des exemples d’interventions possibles

Appréhender le fonctionnement du CSE

  • Questionnements pratiques (réunions, votes, consultation, négociation …)
  • Questionnement autour du rôle des élus dans leurs prérogatives
  • Aide à la rédaction du règlement intérieur du CSE
  • Veille – évolution réglementaire

Anticiper l’évolution de l’entreprise

  • Avis d’un expert concernant un projet important ou l’introduction de nouvelles technologies
  • Aide à la rédaction de propositions alternatives
  • Organisation du suivi du projet à moyen terme

Améliorer sa communication

  • Aide à la rédaction d’avis après information-consultation
  • Visibilité des fonctions du CSE pour les salariés et des actions menées
  • Réalisation sondages / questionnaires

Améliorer les conditions de travail

  • Analyse du document unique et de la démarche de prévention
  • Enquête après accident (méthodologie, réglementation)
  • Lecture et analyse des documents (bilan social, bilan annuel…)
  • Initier une démarche d’analyse des risques psychosociaux

Vous accompagner dans les phases de négociation

 

  • Aide à l’analyse de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
  • Appui à la négociation Qualité de vie et des Conditions de Travail (QVCT) 
  • Conseil pour la négociation d’accords collectifs